Missions & Enjeux

L'U2P

↳ Incarne l’unité de la communauté des chefs d’entreprise de l’artisanat
et du commerce de proximité
et des professions libérales.

↳ Défend ensemble leurs revendications communes.

↳ Défend les intérêts des chefs d’entreprise de proximité au niveau local, national et européen.

↳ Informe en temps réels
tous les acteurs concernés.

L'U2P

↳ Siège dans toutes les instances paritaires nationales
et locales.

↳ Désigne des représentants
dans les différentes branches
du régime​ général de sécurité sociale (CPAM, CARSAT,…).

↳ Est représentée dans les organismes chargés de l’environnement. économique
et social (CMA, CCI, BPI, RSI…).

↳ Siège au Conseil économique, social et environnemental – CESE.

↳ Est membre de l’Union européenne de l’artisanat
et des petites et moyennes entreprises - UEAPME.

L'U2P

↳ Interpelle régulièrement
le gouvernement, les parlementaires
et les assemblées territoriales.

↳ Informe les pouvoirs publics
des priorités de l'artisanat
et du commerce de proximité.

↳ Assure le dialogue entre
organisations patronales
et syndicats de salariés.

↳ Nourrit l'image de l'artisanat
auprès du grand public (FNPCA).

La réforme est de nature à mieux aider les compétences aux besoin de l'économie.

Les mesures rejoignent trois axes majeurs défendus par l’U2P.​
D’abord, la solidarité financière entre grandes entreprises et TPE-PME
(de moins de 50 salariés) est renforcée en matière de formation,même si
elle reste à préciser. ​De même, la mutualisation des fonds de l’alternance
est accrue au profit des petites entreprises, conformément à la demande de l’U2P​.
Par ailleurs, plusieurs mesures du futur projet de loi répondent à la nécessité de 
simplifier et de rationaliser le système de la formation professionnelle en France.​

L'U2P est attaché à un dialogue social adapté et de qualité.

L'U2P est attaché à un dialogue social adapté et de qualité.
Depuis la mise en œuvre en 2010, les CPRIA ont travaillé avec les organisations
syndicales de salariés sur les questions de l’égalité professionnelle, des comités
d’actions sociales et culturelles pour les TPE, sur la prévention des conflits
et l’amélioration des conditions de travail.​
« Etre salarié d’une petite entreprise, ce n’est pas avoir de petits droits »

www.cpria-occitanie.fr

La mixité, ADN des entreprises de proximité

« Nos efforts pour sensibiliser les jeunes apprenties, lutter contre les préjugés
et informer aussi largement que possible portent leurs fruits : la tendance confirme
partout une plus forte mixité dans les entreprises de proximité, déjà bonnes élèves en la matière. Cela conforte aussi notre action et nous encourage à poursuivre dans cette direction » explique Catherine Foucher, Présidente du groupe de travail sur la parité de l’U2P.​